Básicos del liderazgo situacional

Cómo adaptar nuestro estilo de management en función de cada persona

Cómo adaptar nuestro estilo de management en función de cada persona

Público objetivo

Esta formación va dirigida a los managers de equipos (de cualquier nivel), puesto que trata de ayudarles a saber cómo adaptar su estilo de liderazgo en función de la situación en la que esté cada uno de sus colaboradores. Gracias a ella, los managers podrán analizar cuál es la situación de cada persona de su equipo, para cada una de las tareas de las que se han de hacer cargo, y definir el estilo que han de adoptar en cada caso, para facilitar que alcancen sus objetivos y se desarrollen.

Resumen del contenido

Explicamos el modelo de liderazgo situacional, y cómo podemos dividir las tareas que ha de hacer una persona en 4 zonas (situaciones) distintas.

Explicamos cuál es el mejor estilo de liderazgo a adoptar en función de en qué zona esté la tarea para cada trabajador.

Ayudamos a diseñar un plan de acción para adaptar el estilo de liderazgo en función de la realidad de cada uno de los trabajadores de los managers que participan en la formación.

  • IconoImprimir las fichas de los ejercicios (1 copia de cada para cada persona).
  • IconoImprimir las fichas memocards (1 copia de cada para cada persona). (Recomendado en formato DIN A5, y en cartulina)

295,00 

(+ IVA, en España)

Información de la formación

  • IconoPresencial: 90 minutos
  • IconoMetodología: 1 ejercicio grupal y 1 de individual

Material incluido

  • IconoGuía del formador
  • IconoPowerPoint de soporte
  • Icono1 OnePager para los managers con el resumen de lo que pueden esperar ver en sus equipos una vez acabada la formación (y puedan hacer el seguimiento)
  • Icono1 ficha memocard para los participantes, con el resumen de los aspectos principales
  • Icono1 ficha de plan de acción individual para los participantes
  • Icono2 fichas de ejercicios para los participante

También te puede interesar:

Toma de decisiones

Fomentar la creatividad

Habilidades de influencia (1)

Storytelling