Este ejercicio se puede hacer para conseguir dos objetivos distintos:

1. Que los miembros del equipo se conozcan mejor entre ellos, descubriendo cosas que no conocían antes, y que eso les haga verse con otros ojos y aumentar la cohesión y buen ambiente.
2. Que los miembros del equipo se puedan dar feedback entre ellos sobre las cosas que les gustan más de cada uno, y decirles qué les piden para poder trabajar todavía mejor. De esta forma, sirve como herramienta para darse reconocimiento y para aclarar pequeños malentendidos o tensiones que pueda haber entre las personas