El objetivo de este ejercicio es facilitar que las personas del equipo se den feedback las unas a las otras sobre las cualidades principales que cada una aporta al conjunto, y que facilitan el trabajo colectivo y el buen ambiente (y, por tanto, queremos que mantengan y potencien), y cuáles son aquellos comportamientos o actitudes que pueden o deben mejorar para poder aportar todavía más, o para facilitar todavía más el trabajo de los demás (sobre todo, en situaciones tensas o bajo presión).