El objetivo de este ejercicio es facilitar que los miembros del equipo se den feedback unos a otros sobre el nivel de cumplimiento de los compromisos individuales que cada uno adquirió en sesiones de TPT anteriores, y el impacto que están teniendo, o no, en su forma de trabajar del día a día. Sirve como ejercicio de reconocimiento por los esfuerzos que están haciendo, o para ayudarse a seguir mejorando, en caso de que no los hayan llevado a cabo. Es fundamental hacerlo al menos una vez al año, puesto que el objetivo de las sesiones TPT es generar pequeñas mejoras en la forma de trabajar, pero continuas. Y uno de los principales riesgos es el de ir haciendo sesiones e ir acumulando acciones… pero que luego no se implementen o no se les haga seguimiento. El reality check es la base de la metodología TPT: Analizar cómo estamos, definir qué funciona y qué no y aplicar pequeñas mejoras en la forma de trabajar que nos hagan cada día un poco más eficientes.