El objetivo de este ejercicio es facilitar que el equipo pueda darle feedback al manager sobre cuáles de sus comportamientos les ayudan a hacer las cosas bien y cuáles debería o podría mejorar. Y que a su vez el manager pueda dar su feedback al equipo sobre qué le gusta y qué espera de ellos. De esta forma, podrán aclarar las expectativas que tienen unos de otros, y ajustar sus comportamientos para cumplirlas y mejorar el trabajo conjunto. Al final, todos definen un compromiso de qué van a mantener, potenciar o cambiar, para facilitar el trabajar mejor y más a gusto.