Tratamos sobre cuáles son las razones por las que a veces el feedback que damos no es recibido de una forma tan positiva como nos gustaría.

Explicamos el modelo CREAR para poder dar el feedback de mejora de forma constructiva, y que ayude a que la persona a la que se lo damos lo reciba como algo de valor.

Practicamos cómo darlo en diferentes situaciones del día a día en una empresa, y así crear una cultura de buena comunicación y mejora dentro de la organización.