El objetivo de este ejercicio es facilitar que el equipo se dé cuenta, y defina, cuáles son aquellos comportamientos que a veces tenemos durante las reuniones, o cuando trabajamos juntos, que pueden generar tensión o que alguien no se sienta a gusto al trabajar en equipo. Y que acordemos cuáles son los comportamientos que esperamos los unos de los otros para poder trabajar a gusto y de forma eficiente. (Se trabaja lo mismo que en el ejercicio “el fin del mundo” “Los 4 videos” o “A o B”, aunque con un caso inicial distinto).